续签合同后裁员,公司应该怎么赔?

发布网友 发布时间：2024-09-26 19:57

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热心网友 时间：2024-10-04 06:54

不是裁员，合同到期后，公司不再续签合同，这是正常的不过公司要按工龄支付你n月工资作为补偿，这是新劳动法规定的，所以工龄从2008年开始算，满1年算1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资如果公司愿意续签，而你不愿意的，那就没有补偿的

热心网友 时间：2024-10-04 06:54

若年底被裁员，公司的行为属于违法解除劳动关系的行为，需要支付经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准赔偿，你可以获得16个月工资的赔偿金（工作时间是8年赔偿16个月的工资）。

热心网友 时间：2024-10-04 06:57

按工作年限支付补偿金

热心网友 时间：2024-10-04 07:01

你可以获得经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员有严格规定，要优先保留签订无固定期限劳动合同好较长期限劳动合同的员工。

热心网友 时间：2024-10-04 07:00

不是裁员，合同到期后，公司不再续签合同，这是正常的不过公司要按工龄支付你n月工资作为补偿，这是新劳动法规定的，所以工龄从2008年开始算，满1年算1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资如果公司愿意续签，而你不愿意的，那就没有补偿的

热心网友 时间：2024-10-04 07:01

若年底被裁员，公司的行为属于违法解除劳动关系的行为，需要支付经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准赔偿，你可以获得16个月工资的赔偿金（工作时间是8年赔偿16个月的工资）。

热心网友 时间：2024-10-04 06:57

你可以获得经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员有严格规定，要优先保留签订无固定期限劳动合同好较长期限劳动合同的员工。

热心网友 时间：2024-10-04 06:55

按工作年限支付补偿金