上级单位没有的规章制度下级单位怎么办
发布网友
发布时间：2024-09-30 14:03
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-22 07:42
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上级单位没有的规章制度，下级单位可以根据工作需要自行制定，但需履行相关决策程序。
上级单位没有的规章制度下级单位怎么办上级单位没有的规章制度，下级单位可以根据业务实际，制定相应的规章制度。
一个工厂没有明确的管理制度、下级管理该怎么办1、首先你自己本人技术过硬，学识较深，认大家都信服你 2、树立自己的威信 3、经常与下属进行沟通 4、公司没有规章制度，最好不要自己来制订本部门太多的规章制度，适得其反。这样会让员工觉得你给他们带来了一场灾难 5、相信影响力，他的力量是无穷的 6、你的个人管理魅力 ...
请问下级机关或部门不遵守上级机关的规定国家有没有什么管理措施?_百度...一是内部规章制度，下级不服从上级，可以给予行政处分，直至撤职。二是如果涉及违法，可能通过纪检检查甚至公安部门处理，直到追究相关的行政、刑事责任。三是直接履行上级的权力，对不服管理的下级主要负责人进行重新任免。
上级单位是通过哪些途径来控制下级单位的?上级单位一般都是通过福利或者是削减工资这些手段来控制下级单位的，如果工作完成的好就是增加工资或者福利变好，如果不好的话则相反。
下级可以退回上级文件吗下级可以退回上级文件。在组织机构中，下级单位或个人收到上级单位或个人下发的文件，因为认为文件不符合法律法规、政策规定或者组织要求，或者存在其他问题，可以向上级单位或个人提出意见或建议退回文件。
国有企业下级单位拿上级规定处罚员工有法律依据吗公司的规定可以由公司自己定，愿意用上级单位的规定办事是合理的，本来就是上下级的关系吗，这不存在违法。
上级单位负责下级单位的劳动纠纷吗这个要看具体的情况的，如果是分公司，上级单位要负责的，如果是子公司的话，由子公司自已负责。
上级单位未免职,下级单位可以任免吗?上级单位未免职，下级单位可以任免吗？下级单位是可以的，比如说先暂停你这个职务，或者是把你这个职务撤销待用。
上级单位可不可以强制安排下级单位员工岗位?不可以，下级单位也属于独立法人单位。有自己的管理体系。安排岗位可以和下级单位负责人或人事主管沟通后，在由下级单位自主安排。
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