...陪三个的工资。我只是做了一年半。有没有三个月的工资陪。

发布网友 发布时间：1天前

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：1天前

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

你的实际上班时间年限为一年半
补偿年限为1.5个月（如果未提前一个月通知辞退的再加一个月代通知金，合计为两个半月时间）
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资

如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

热心网友 时间：1天前

可以的，赔偿1个月的代通知金，以及相当于前12个月平均工资的经济补偿金。

热心网友 时间：1天前

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先公司应该赔偿你一个月的代通知金，另外不知道你所说的“一年半”的半年超没超过6个月，如果超过了，那还应该有2个月的工资，如果没超过应该有一个半月工资。

热心网友 时间：1天前

如果是满1.5年不满2年就是2个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资。单位倒闭是合法终止劳动合同，没有两倍的经济补偿金。

热心网友 时间：1天前

一年半最多补偿两个月。