什么是浮动费率
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发布时间：2024-09-29 05:31
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时间：2024-10-06 16:47
浮动费率的确定标准
工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数的0.5%。浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基数的3%；浮动费率下浮后的最低费率不低于缴费基数0.5%的基数费率。其中浮动费率上浮的档次按下列考核指标确定：
①工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的，浮动费率上浮一档；
②工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的，浮动费率上浮二档；
③工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的，浮动费率上浮三档；
④工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的，浮动费率上浮四档；
⑤工伤保险支缴率大于1000%，浮动费率上浮五档。
承担浮动费率的责任主体
①从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，由实际用人单位承担浮动费率责任；
②专业劳务公司招用的从业人员，在劳务输出期间发生工伤的，由实际用人单位承担浮动费率责任；
③从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任；
④从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。
不纳入浮动费率考核范围的几种情形
①从业人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
②从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
③从业人员在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
④从业人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
⑤非正规就业劳动组织从业人员，在工作中遭受事故伤害或职业病的；
⑥10人以下用人单位的从业人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，一般不纳入考核范围的，但发生的事故性质严重、影响较大，且受到有关行政部门处罚的，按规定纳入考核范围。
