我国薪酬管理改革的特点包括什么
发布网友
发布时间：2024-09-29 06:24
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-08 23:49
1、坚持“工效挂钩”原则。
2、分类考核，分类实施。
3、企业负责人以年薪+延期支付为主要激励形式。
4、一些企业薪酬“双轨制”。
5、薪酬悬殊不明显。
热心网友
时间：2024-10-08 23:49
1、坚持“工效挂钩”原则。
2、分类考核，分类实施。
3、企业负责人以年薪+延期支付为主要激励形式。
4、一些企业薪酬“双轨制”。
5、薪酬悬殊不明显。
