华为的职位是如何划分的?

发布网友发布时间：2024-09-29 07:25

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热心网友时间：2024-11-17 09:48

1. 华为的等级制度从13级到22级不等，每个等级下分为A、B、C三个子等级。
2. 通常情况下，员工每年晋升一级，表现优异者可能晋升两级，而在某些情况下，如实现重大业务突破，员工甚至可能破格晋升*，但这种情况非常罕见。
3. 新入职的本科生和研究生起点为13级，博士生则可能从14或15级开始。
4. 17级和18级通常对应基层和中层管理职位。
5. 达到21级或22级的员工通常属于副总裁或总裁级别。
6. 不同部门和个人的表现会影响晋升速度，晋升到16级通常需要大约7至8年的时间，而晋升到更高的级别则更加困难。
7. 18级是一个关键的门槛，晋升到此级别后，员工需要重新接受考评和答辩。
8. 技术岗位的员工通常在达到19级后面临晋升难题。
9. 19级以上主要是领导岗位和专家岗位，公司内网可以查询到22级以下的员工信息，而23级以上的高层管理人员则属于非常高级别的领导。
关于企业价值观：
1. 致力于成就客户：为客户提供服务是华为存在的唯一理由，满足客户需求是公司发展的根本动力。
2. 倡导艰苦奋斗：华为没有其他资源可以依赖，只有通过艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。公司坚持以奋斗者为本，确保奋斗者获得合理的回报。
3. 坚持自我批判：通过自我批判来倾听、接受反馈，并持续超越自我。这有助于尊重他人并更好地与他们合作，促进客户、公司、团队和个人的共同进步。
4. 积极开放进取：勇于探索新领域，坚持开放的心态和创新精神。
5. 诚信为本：诚信是华为最重要的无形资产，公司始终以诚信赢得客户和市场。
6. 强调团队合作：在成功时共同庆祝，在困难时互相支持，共同面对挑战。