怎样规范 收入分配秩序?
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发布时间：2024-09-29 21:00
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热心网友
时间：2024-10-04 15:48
规范收入分配秩序主要是加强税收在收入分配中的调节作 用，有效调节过高收入，尽快扭转收入差距扩大趋势。基本思 路是积极采取“限高、扩中、提低”的政策，把扩中作为主 要政策基调，切实促进分配公平。一是坚决打击非法收入。要 堵住国企改制、土地出让、矿产开发等领域的漏洞，深入治理 商业贿赂。
严厉打击走私贩私、偷税漏税、内幕交易、操纵股 市、制假售假、骗贷骗汇等经济犯罪活动，切断违法违规收入 渠道。二是有效调节过高收入。一方面，要深化垄断行业改 革，进一步打破垄断，放宽准人领域，引入竞争。调整国家和 企业的分配关系，建立健全国有资本经营预算制度，完善对垄 断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入，完善 监管办法。
另一方面，要完善个人所得税制度，建立综合与分 类相结合的个人所得税制，降低工薪阶层的税收负担。特别是 个人所得税起征点和累进率的调整，财产税、遗产税、奢侈品 消费税的开征。加强税源监控和税收征管，加大对高收入的调 节力度。另外，还要改革公共财政体制，优化公共资源配置结 构，发挥公共财政在再分配领域的正向调节监督功能。
三是切 实提高低收入阶层的收入。首先，提高普通劳动者特别是一线 劳动者收入。要扭转劳动收入占比持续下降的趋势，使劳动者 工资增长与国民经济增长和企业利润增长相匹配，让人们“劳 有所得”。其次，要建立职工工资正常增长机制。工资是劳动 报酬的主要形式，提高工资收入是提高普通劳动者收入的主要 途径。
要完善和落实丁资正常增长机制，随着经济发展和物价 水平等因素的变化，适时调整最低工资标准和平均工资水平。 健全最低工资制度，督促企业严格执行最低工资制度，确保工 资按时足额发放。最后，要全面推行企业工资集体协商制度。 要改变工资由企业单方决定的现状，增加工人的发言权，扭转 “劳方不敢谈、不会谈，资方不愿谈、拒绝谈”的局面，更好 地协调劳资关系，切实维护普通劳动者合法权益。
热心网友
时间：2024-10-04 15:47
规范收入分配秩序主要是加强税收在收入分配中的调节作 用，有效调节过高收入，尽快扭转收入差距扩大趋势。基本思 路是积极采取“限高、扩中、提低”的政策，把扩中作为主 要政策基调，切实促进分配公平。一是坚决打击非法收入。要 堵住国企改制、土地出让、矿产开发等领域的漏洞，深入治理 商业贿赂。
严厉打击走私贩私、偷税漏税、内幕交易、操纵股 市、制假售假、骗贷骗汇等经济犯罪活动，切断违法违规收入 渠道。二是有效调节过高收入。一方面，要深化垄断行业改 革，进一步打破垄断，放宽准人领域，引入竞争。调整国家和 企业的分配关系，建立健全国有资本经营预算制度，完善对垄 断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入，完善 监管办法。
另一方面，要完善个人所得税制度，建立综合与分 类相结合的个人所得税制，降低工薪阶层的税收负担。特别是 个人所得税起征点和累进率的调整，财产税、遗产税、奢侈品 消费税的开征。加强税源监控和税收征管，加大对高收入的调 节力度。另外，还要改革公共财政体制，优化公共资源配置结 构，发挥公共财政在再分配领域的正向调节监督功能。
三是切 实提高低收入阶层的收入。首先，提高普通劳动者特别是一线 劳动者收入。要扭转劳动收入占比持续下降的趋势，使劳动者 工资增长与国民经济增长和企业利润增长相匹配，让人们“劳 有所得”。其次，要建立职工工资正常增长机制。工资是劳动 报酬的主要形式，提高工资收入是提高普通劳动者收入的主要 途径。
要完善和落实丁资正常增长机制，随着经济发展和物价 水平等因素的变化，适时调整最低工资标准和平均工资水平。 健全最低工资制度，督促企业严格执行最低工资制度，确保工 资按时足额发放。最后，要全面推行企业工资集体协商制度。 要改变工资由企业单方决定的现状，增加工人的发言权，扭转 “劳方不敢谈、不会谈，资方不愿谈、拒绝谈”的局面，更好 地协调劳资关系，切实维护普通劳动者合法权益。
