工作津贴是什么
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发布时间：2022-05-06 19:25
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热心网友
时间：2022-07-01 22:27
工作津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。
津贴的种类很多，主要有矿山井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、基础设施建设 工程流动施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。
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津贴的特征如下：
1）津贴是一种*行为：此处的*行为是广义概念，不仅包括*和地方*的补贴行为，而且还包括*干预的私人机构的补贴行为。
2）津贴是一种财政行为：即*公共帐户存在开支。
3）津贴必须授予被补贴方某种利益：一般认为这种利益是受补贴方从某项*补贴计划中取得了某些它在市场中不能取得的价值。
4）津贴应具有专向性：专向性补贴是指*有选择或有差别地向某些企业提供的补贴。
参考资料来源：百度百科-津贴补贴
热心网友
时间：2022-07-01 22:28
津贴（Allowances） 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
扩展资料：
津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类：
1、岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
2、地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。
3、保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。
参考资料来源：百度百科 津贴
参考资料来源：百度百科 岗位津贴
热心网友
时间：2022-07-01 22:28
工作津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。
工作津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。
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从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类岗位性津贴；地区性津贴；生活性津贴。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
参考资料来源：百度百科——岗位津贴
热心网友
时间：2022-07-01 22:29
追答这个没有定数的， 每个企业，每个职位，每种都不同，从几十块到几百块不等。
