关于生育津贴的计算问题

发布网友发布时间：2022-05-06 19:50

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热心网友时间：2023-07-22 20:19

你好：生育保险条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围，并明确从业人员享受生育津贴期间，用人单位不再为其发放工资，生育津贴低于其产假工资的，由用人单位予以补足。
生育保险条例规定，用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：一是女性从业人员生育按照国家规定享受产假的;二是从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的;三是法律、法规规定的其他情形。
生育保险条例还对生育津贴发放进行了规定。生育津贴按日计发，按月支付。生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时，用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平均缴费基数除以30。
生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。
你在产假期间应该享受生育津贴，你的工资低于生育津贴单位单位予以补足。希望对你有帮助！

热心网友时间：2023-07-22 20:19

　　女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
　　根据*《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，已经参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在单位上一年职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照产假前工资标准支付。