因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资!

发布网友发布时间：2024-09-06 04:15

共1个回答

热心网友时间：2024-12-04 10:09

薪酬管理这个看似简单的任务，其实隐藏着不少复杂性，尤其在计算月工资时，九成的HR可能会出现误解。这个数字"21.75"的出现并非偶然，它源于国家法定节假日和工作日的折算规定。

《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，这是在剔除双休日和法定节假日后的平均值。然而，这并不意味着所有月份都是21.75天，实际工作天数可能会因月度差异而变化。这就造成了问题，当HR按照固定月薪和21.75天的标准来计算工资，特别是遇到出勤和缺勤时，可能会产生看似不合理的计算结果。

例如，正算法和反算法的争论，无论是通过出勤天数还是缺勤天数来计算，都可能得出看似矛盾的结果。这是因为HR在应用21.75时，忽视了每月工作天数的变动。正确的计算方法应该是将月工资除以实际的月计薪天数，而不是固定不变的21.75。

尽管如此，正反算法在具体计算时，如果使用恰当的出勤比例，其结果会趋于一致。重要的是，理解工资计算的复杂性，并且解释这种计算背后的法规依据，让员工明白尽管每个月的天数不同，但公司已经尽力确保薪酬的相对公平性。

总的来说，理解并正确运用21.75这个数字是薪酬管理的关键，尽管它带来了一些挑战，但通过合理的解释和计算方法，可以减少误解，确保薪酬管理的公正性。