关于脚伤骨折停工留薪期怎么什么说的?

发布网友发布时间：2024-09-05 10:09

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热心网友时间：2024-11-07 11:38

其实通过法律途径认定工伤对你来说是最好的,至少以后旧伤复发有保障. 1、发生工伤能不能扣钱的问题这主要取决于你单位是否设立了相应的安全事故生产奖（或类似的奖金），如果设立该奖金，那么出现生产事故可以根据相应的责任，不发或少发该奖金。也就说发生工伤,在安全因素和安全奖金上,你可以不奖励或少奖励我,但是你不能惩罚我(违法行为除外) 如果单位没有设立类似的奖金，那么发生工伤，用人单位是无权克扣个人的任何收入的。因为工伤的认定并不追究个人的主观过错，除非你违法。 2,关于待遇工伤职工在接受治疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院补助伙食费。上面是你问的2个问题，下面根据你的情况再给你些参考：按你目前的情况,按照<工伤保险条例>单位需要赔偿的费用如下: 1,住院期间的符合规定的各种医疗费用 2,住院期间伙食补助费,标准是按照你单位出差伙食补助标准的70% 3,住院期间的护理费 (需要护理的才有) 4,治疗期间的工资福利由用人单位照常发放. 以上是发生工伤的基本赔偿项目,等劳动能力鉴定完了,根据鉴定的级别,还有其他赔偿项目.因为目前还无法确定你能鉴定几级工伤(如果鉴定下来,达不到10级,那么以下的就没有了),我给你列举几个. 5,一次性伤残补助金(最高为本人24个月的工资,具体要看级别,最高是1级) 6,一次性工伤医疗补助金(如果以后他不在单位工作了,就得支付,具体标准要看你所在的省份,地区,鉴定的级别) 7,一次性伤残就业补助金(注意:这个看起来和第5个有点相似,但是是两回事的.如果以后你不在单位工作了,就得支付,具体标准要看你所在的省份,地区,鉴定的级别) 8,以后工伤复发的治疗费用 9，生活护理费，如果劳动鉴定完，认为需要护理的，那么就要按月支付护理费。还有不懂的,可以留言给我,呵呵