发布网友 发布时间:2024-09-05 08:41
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热心网友 时间:2024-09-25 21:16
当然不是,所谓狡兔死走狗烹,恒古不变的道理。
很多时候,待的越久不一定回报就越高。
既看能力也看运气。
能力自不必说,能力高的人到哪都可以发光。
或者说能力中上,选对行业,也可以善始善终。
但这个大部分由不得自己。
有的时候没等到没走到最后一步,你的公司就完了,要知道,大部分公司活得并没有一个人长久。
即使存在很长时间,也是半死不活,这个时候,老板就不跟你谈效益开始谈感情了。
好的公司万里挑一,即使你碰上,还得到了善终,也不是冲你,完全是千金买马骨,做给别人看的,不然大部分“老年人”都是被嫌弃的命。
所以,活成什么样,既看自己能力也看运气。
热心网友 时间:2024-09-25 21:16
不一定,要看这一步有无对企业带来重大的实际效益。职场一定会奖赏带来重大实际效益的人。
热心网友 时间:2024-09-25 21:19
职场不一定会奖赏走完最后一步的人,但是职场一定会奖赏那些努力工作的人。因为你要看是怎么走完最后一步路。一个做清洁的阿姨,在阿里巴巴和在其他公司,就算他走完最后一步,他们的价值都是无法比例的。但是只要你努力过,就算你是做清洁的,你也一定会得到奖赏。热心网友 时间:2024-09-25 21:15
鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么?
领导喜欢加班文化,晒加班;反正都要加班,慢慢做;我越早做完反而成为不热爱工作的人,慢慢做;加班才是好员工,晒加班;
职场中,公司鼓励什么就会得到什么,鼓励加班,结果就是大家的工作时间长了,但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。
其实为了结果而加班是没问题的,毕竟有些工作,还是有项目性,有时效性,特别是存在跟竞争公司争市场争时间的时候,大家都在争分夺秒,公司提前把成果做给客户了,提前占据市场了,或许对公司来说就是一个非常大利润点。但这种加班只是阶段性的,打完战还要修养士兵养精蓄锐呢,机器每天不停运转也会发烫容易坏,何况活生生的人脑?
还有一种加班是类似计件工资这种,你的工资就是靠你花的时间堆出来的。这种靠单纯出卖时间跟劳动力的工作,建议首先考虑自己的身体实际情况去做,不要盲目加班;其次建议尽快脱离这种机械的工作模式,想办法学更多的东西,去做时薪更高的工作,不要只停留在原地。
职场加班从两个角度考虑下有什么负面地方:
公司角度
加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重,还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公,结果式考察工作情况跟进度,这都大大节省公司的办公成本,员工节省了上班时间,也等于公司的一部分福利,公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等;加班文化的恶性循环。既然公司提倡加班,原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做,大家拼的不是工作成果,而是加班时长;离职率高,人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧?假如我现阶段追求经济,可能我会忍忍坚持加班工作,等到长期加了四五年,经济稳定了,人会累的,会寻找正常工作时长的公司;工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班,但是假如真的按照规定,给足加班工资,这无疑是个大成本,而且前面也讨论了,还不一定是真的能激励产出式的加班;
员工角度
身体状态变差。长期加班,处于高压,精神极度紧张,得不到有效的放松,身体自然吃不消;家庭时间变少。时间都花在工作上了,在家里的时间自然少了,不利于维持关系;没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电,时间都花在上班,没有自我提升的空间。生活无趣,积极性降低。人的精力是有限的,长期闷在工作,没时间发展自己感兴趣的事情,没家庭生活,会加强生活无力感。
合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成,否则要么是效率低效不合格的员工,要么是摧残员工身体的狼性企业。
如果员工加班不能解决企业问题,不能为企业创造价值,加班多又有何用?
问自己为什么要加班?
有的人加班确实是为了把工作做得细致一点;有些人加班是因为被安排了太多的工作,超出了自己的能力;还有一些人加班则是为了表现得认真一点,看起来很努力的样子。
1.如果为了多学一些技能加班,可以理解,这样的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲惫,很疲惫,这样效率很低!
2.如果是被安排了太多的工作,自己觉得超出了能力范围,就要思考一下,如何提高工作效率了,不然很容易造成加班的恶性循环。以后做这类事情时,遇到解决不了的问题,要马上求助,调用资源去解决问题,不然会影响自己的工作进度,造成不必要的加班啊!
(1求助身边同事
(2调用其他资源,同事、朋友资源等
(3灵活安排工作流程,高效完成项目,不要死磕,不要盲目地去尝试
(4有问题及时处理,及时反馈
(5做一个任务前,先要考虑如何高效地完成任务,考虑到后续的流程,考虑到实际的需要,而不是盲目的没头没脑地去做,这样很容易出现返工现象。
3.如果本来工作没多少,但是却要表现得很忙,然后在还要在朋友圈打卡加班的这种人,就是看起来很努力,但是其实浪费了很多时间,这种加班没必要!
总而言之,如果是短期内为了项目加班,可以理解,但是如果持续长此以往地加班,就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥?如果你觉得值,那么继续加,如果觉得不值,趁早跳出这个恶性循环。
热心网友 时间:2024-09-25 21:19
不是一定要奖赏,但值得奖赏。
态度决定一切,无论做什么事有始有终,在职场中是难得态度,别人也需要这种态度。
很多人在职时干的不顺心,薪资待遇满足不了自己要求,马上就想抽身走人,可不知给别人带来多大的困扰,提前报备,走完最后一步,于己于人都得到了便利,说不准后面还有惊喜呢!
就像这些钓鱼的人,陆陆续续的有人走,又有人来,但始终有人在坚守着,殊不知在别人走了的时候那些坚守的人在不断地上鱼。
所以那些在职场能坚守但最后一步的人不一定非得奖赏,但非常值得奖赏。
热心网友 时间:2024-09-25 21:33
当然不是,所谓狡兔死走狗烹,恒古不变的道理。
很多时候,待的越久不一定回报就越高。
既看能力也看运气。
能力自不必说,能力高的人到哪都可以发光。
或者说能力中上,选对行业,也可以善始善终。
但这个大部分由不得自己。
有的时候没等到没走到最后一步,你的公司就完了,要知道,大部分公司活得并没有一个人长久。
即使存在很长时间,也是半死不活,这个时候,老板就不跟你谈效益开始谈感情了。
好的公司万里挑一,即使你碰上,还得到了善终,也不是冲你,完全是千金买马骨,做给别人看的,不然大部分“老年人”都是被嫌弃的命。
所以,活成什么样,既看自己能力也看运气。
热心网友 时间:2024-09-25 21:33
不一定,要看这一步有无对企业带来重大的实际效益。职场一定会奖赏带来重大实际效益的人。
热心网友 时间:2024-09-25 21:32
职场不一定会奖赏走完最后一步的人,但是职场一定会奖赏那些努力工作的人。因为你要看是怎么走完最后一步路。一个做清洁的阿姨,在阿里巴巴和在其他公司,就算他走完最后一步,他们的价值都是无法比例的。但是只要你努力过,就算你是做清洁的,你也一定会得到奖赏。热心网友 时间:2024-09-25 21:27
鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么?
领导喜欢加班文化,晒加班;反正都要加班,慢慢做;我越早做完反而成为不热爱工作的人,慢慢做;加班才是好员工,晒加班;
职场中,公司鼓励什么就会得到什么,鼓励加班,结果就是大家的工作时间长了,但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。
其实为了结果而加班是没问题的,毕竟有些工作,还是有项目性,有时效性,特别是存在跟竞争公司争市场争时间的时候,大家都在争分夺秒,公司提前把成果做给客户了,提前占据市场了,或许对公司来说就是一个非常大利润点。但这种加班只是阶段性的,打完战还要修养士兵养精蓄锐呢,机器每天不停运转也会发烫容易坏,何况活生生的人脑?
还有一种加班是类似计件工资这种,你的工资就是靠你花的时间堆出来的。这种靠单纯出卖时间跟劳动力的工作,建议首先考虑自己的身体实际情况去做,不要盲目加班;其次建议尽快脱离这种机械的工作模式,想办法学更多的东西,去做时薪更高的工作,不要只停留在原地。
职场加班从两个角度考虑下有什么负面地方:
公司角度
加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重,还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公,结果式考察工作情况跟进度,这都大大节省公司的办公成本,员工节省了上班时间,也等于公司的一部分福利,公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等;加班文化的恶性循环。既然公司提倡加班,原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做,大家拼的不是工作成果,而是加班时长;离职率高,人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧?假如我现阶段追求经济,可能我会忍忍坚持加班工作,等到长期加了四五年,经济稳定了,人会累的,会寻找正常工作时长的公司;工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班,但是假如真的按照规定,给足加班工资,这无疑是个大成本,而且前面也讨论了,还不一定是真的能激励产出式的加班;
员工角度
身体状态变差。长期加班,处于高压,精神极度紧张,得不到有效的放松,身体自然吃不消;家庭时间变少。时间都花在工作上了,在家里的时间自然少了,不利于维持关系;没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电,时间都花在上班,没有自我提升的空间。生活无趣,积极性降低。人的精力是有限的,长期闷在工作,没时间发展自己感兴趣的事情,没家庭生活,会加强生活无力感。
合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成,否则要么是效率低效不合格的员工,要么是摧残员工身体的狼性企业。
如果员工加班不能解决企业问题,不能为企业创造价值,加班多又有何用?
问自己为什么要加班?
有的人加班确实是为了把工作做得细致一点;有些人加班是因为被安排了太多的工作,超出了自己的能力;还有一些人加班则是为了表现得认真一点,看起来很努力的样子。
1.如果为了多学一些技能加班,可以理解,这样的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲惫,很疲惫,这样效率很低!
2.如果是被安排了太多的工作,自己觉得超出了能力范围,就要思考一下,如何提高工作效率了,不然很容易造成加班的恶性循环。以后做这类事情时,遇到解决不了的问题,要马上求助,调用资源去解决问题,不然会影响自己的工作进度,造成不必要的加班啊!
(1求助身边同事
(2调用其他资源,同事、朋友资源等
(3灵活安排工作流程,高效完成项目,不要死磕,不要盲目地去尝试
(4有问题及时处理,及时反馈
(5做一个任务前,先要考虑如何高效地完成任务,考虑到后续的流程,考虑到实际的需要,而不是盲目的没头没脑地去做,这样很容易出现返工现象。
3.如果本来工作没多少,但是却要表现得很忙,然后在还要在朋友圈打卡加班的这种人,就是看起来很努力,但是其实浪费了很多时间,这种加班没必要!
总而言之,如果是短期内为了项目加班,可以理解,但是如果持续长此以往地加班,就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥?如果你觉得值,那么继续加,如果觉得不值,趁早跳出这个恶性循环。
热心网友 时间:2024-09-25 21:30
不是一定要奖赏,但值得奖赏。
态度决定一切,无论做什么事有始有终,在职场中是难得态度,别人也需要这种态度。
很多人在职时干的不顺心,薪资待遇满足不了自己要求,马上就想抽身走人,可不知给别人带来多大的困扰,提前报备,走完最后一步,于己于人都得到了便利,说不准后面还有惊喜呢!
就像这些钓鱼的人,陆陆续续的有人走,又有人来,但始终有人在坚守着,殊不知在别人走了的时候那些坚守的人在不断地上鱼。
所以那些在职场能坚守但最后一步的人不一定非得奖赏,但非常值得奖赏。
热心网友 时间:2024-09-25 21:39
当然不是,所谓狡兔死走狗烹,恒古不变的道理。
很多时候,待的越久不一定回报就越高。
既看能力也看运气。
能力自不必说,能力高的人到哪都可以发光。
或者说能力中上,选对行业,也可以善始善终。
但这个大部分由不得自己。
有的时候没等到没走到最后一步,你的公司就完了,要知道,大部分公司活得并没有一个人长久。
即使存在很长时间,也是半死不活,这个时候,老板就不跟你谈效益开始谈感情了。
好的公司万里挑一,即使你碰上,还得到了善终,也不是冲你,完全是千金买马骨,做给别人看的,不然大部分“老年人”都是被嫌弃的命。
所以,活成什么样,既看自己能力也看运气。
热心网友 时间:2024-09-25 21:45
职场不一定会奖赏走完最后一步的人,但是职场一定会奖赏那些努力工作的人。因为你要看是怎么走完最后一步路。一个做清洁的阿姨,在阿里巴巴和在其他公司,就算他走完最后一步,他们的价值都是无法比例的。但是只要你努力过,就算你是做清洁的,你也一定会得到奖赏。热心网友 时间:2024-09-25 21:41
不是一定要奖赏,但值得奖赏。
态度决定一切,无论做什么事有始有终,在职场中是难得态度,别人也需要这种态度。
很多人在职时干的不顺心,薪资待遇满足不了自己要求,马上就想抽身走人,可不知给别人带来多大的困扰,提前报备,走完最后一步,于己于人都得到了便利,说不准后面还有惊喜呢!
就像这些钓鱼的人,陆陆续续的有人走,又有人来,但始终有人在坚守着,殊不知在别人走了的时候那些坚守的人在不断地上鱼。
所以那些在职场能坚守但最后一步的人不一定非得奖赏,但非常值得奖赏。
热心网友 时间:2024-09-25 21:44
不一定,要看这一步有无对企业带来重大的实际效益。职场一定会奖赏带来重大实际效益的人。
热心网友 时间:2024-09-25 21:40
鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么?
领导喜欢加班文化,晒加班;反正都要加班,慢慢做;我越早做完反而成为不热爱工作的人,慢慢做;加班才是好员工,晒加班;
职场中,公司鼓励什么就会得到什么,鼓励加班,结果就是大家的工作时间长了,但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。
其实为了结果而加班是没问题的,毕竟有些工作,还是有项目性,有时效性,特别是存在跟竞争公司争市场争时间的时候,大家都在争分夺秒,公司提前把成果做给客户了,提前占据市场了,或许对公司来说就是一个非常大利润点。但这种加班只是阶段性的,打完战还要修养士兵养精蓄锐呢,机器每天不停运转也会发烫容易坏,何况活生生的人脑?
还有一种加班是类似计件工资这种,你的工资就是靠你花的时间堆出来的。这种靠单纯出卖时间跟劳动力的工作,建议首先考虑自己的身体实际情况去做,不要盲目加班;其次建议尽快脱离这种机械的工作模式,想办法学更多的东西,去做时薪更高的工作,不要只停留在原地。
职场加班从两个角度考虑下有什么负面地方:
公司角度
加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重,还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公,结果式考察工作情况跟进度,这都大大节省公司的办公成本,员工节省了上班时间,也等于公司的一部分福利,公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等;加班文化的恶性循环。既然公司提倡加班,原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做,大家拼的不是工作成果,而是加班时长;离职率高,人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧?假如我现阶段追求经济,可能我会忍忍坚持加班工作,等到长期加了四五年,经济稳定了,人会累的,会寻找正常工作时长的公司;工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班,但是假如真的按照规定,给足加班工资,这无疑是个大成本,而且前面也讨论了,还不一定是真的能激励产出式的加班;
员工角度
身体状态变差。长期加班,处于高压,精神极度紧张,得不到有效的放松,身体自然吃不消;家庭时间变少。时间都花在工作上了,在家里的时间自然少了,不利于维持关系;没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电,时间都花在上班,没有自我提升的空间。生活无趣,积极性降低。人的精力是有限的,长期闷在工作,没时间发展自己感兴趣的事情,没家庭生活,会加强生活无力感。
合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成,否则要么是效率低效不合格的员工,要么是摧残员工身体的狼性企业。
如果员工加班不能解决企业问题,不能为企业创造价值,加班多又有何用?
问自己为什么要加班?
有的人加班确实是为了把工作做得细致一点;有些人加班是因为被安排了太多的工作,超出了自己的能力;还有一些人加班则是为了表现得认真一点,看起来很努力的样子。
1.如果为了多学一些技能加班,可以理解,这样的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲惫,很疲惫,这样效率很低!
2.如果是被安排了太多的工作,自己觉得超出了能力范围,就要思考一下,如何提高工作效率了,不然很容易造成加班的恶性循环。以后做这类事情时,遇到解决不了的问题,要马上求助,调用资源去解决问题,不然会影响自己的工作进度,造成不必要的加班啊!
(1求助身边同事
(2调用其他资源,同事、朋友资源等
(3灵活安排工作流程,高效完成项目,不要死磕,不要盲目地去尝试
(4有问题及时处理,及时反馈
(5做一个任务前,先要考虑如何高效地完成任务,考虑到后续的流程,考虑到实际的需要,而不是盲目的没头没脑地去做,这样很容易出现返工现象。
3.如果本来工作没多少,但是却要表现得很忙,然后在还要在朋友圈打卡加班的这种人,就是看起来很努力,但是其实浪费了很多时间,这种加班没必要!
总而言之,如果是短期内为了项目加班,可以理解,但是如果持续长此以往地加班,就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥?如果你觉得值,那么继续加,如果觉得不值,趁早跳出这个恶性循环。