非全日制用工关系没签劳动合同工资怎么办

发布网友发布时间：2024-09-05 08:46

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热心网友时间：2024-09-29 19:27

在非全日制用工关系中，即使双方未签订书面劳动合同，工资的支付并不受影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，尽管可以口头协议确立非全日制用工关系，但用人单位必须在用工后的15天内支付工资，且工资水平不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
1. 非全日制用工关系未签订劳动合同的情况下，工资发放不受影响。
2. 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以口头协议，但不得影响先订立的劳动合同履行。
3. 根据第七十二条，非全日制用工的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。
4. 非全日制用工的工资支付周期最长不得超过15天。
若全日制用工关系中用人单位未签订劳动合同，则可能面临以下法律责任：
1. 需支付双倍工资，若超过一个月未满一年未签订书面合同。
2. 若满一年未签订书面合同，则视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同。
劳动合同的法律特征包括：
1. 劳动合同主体特定，一方为用人单位，另一方为劳动者。
2. 劳动合同履行过程中存在管理关系，劳动者接受用人单位的管理并获取报酬。
3. 劳动合同内容多以法定为主，协商为辅，遵循国家法律规定。
4. 在特定条件下，劳动合同涉及第三人利益，如劳动者死亡后的遗属待遇。
因此，尽管非全日制用工关系未签订劳动合同可能不违法，但为避免劳动争议，建议最好签订书面协议，并确保按时支付工资，遵守国家法律规定。