非全日制用工如何支付劳动报酬

发布网友发布时间：2024-09-05 08:46

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热心网友时间：2024-10-15 08:28

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准。
　　网友咨询：
　　非全日制用工如何支付劳动报酬？
　　律师解答：
　　用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工工资支付方式：
　　1、结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
　　2、以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
　　3、将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　律师补充：
　　从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
　　非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地*颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地*颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。