职业枯竭社会调查

发布网友 发布时间：2024-09-05 10:38

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热心网友 时间：2024-10-05 12:14

1974年由美国精神分析学家Freudenberger首次引入心理学领域的术语"职业枯竭"，特指个人在工作过程中由于与职业的矛盾冲突导致身心疲惫的状态。这一概念引起了广泛的社会关注，并被视为现代职业人常见的一种健康问题。随着中国社会的发展，职业枯竭现象愈发凸显，现代人对工作的倦怠感持续缩短。一项对上海职场人群的研究显示，工作满两年的人群中，有高达33%-30%的人出现了工作倦怠现象，甚至有2.6%的人陷入了严重的“工作枯竭症”状态。

根据翰德国际顾问有限公司2006年发布的《中国翰德就业报告》数据，各行业中，有33%的公司在第二季度表示职业枯竭问题正日益严重。在商业社会竞争日益激烈的当下，无论是高层管理人员还是基层员工，都承载着巨大的责任，承受着超出常规的心理压力。工作环境的变化快速，节奏紧张，压力巨大，使得职业枯竭在各个行业蔓延，影响愈发严重。根据中国职场焦虑的调查，普通员工的荒废感达到了惊人的64.57%，而白领群体中，有35.54%的人表示对工作的厌倦情绪日益明显。

职业枯竭：“枯竭”，英文叫“burn-out”，就是燃尽、烧光的意思，也可以翻译成职业倦怠。通常发生在人际接触频繁、密切的服务性职业中，因为持续的工作压力、消极情绪体验会造成心身疲惫和消耗状态。

热心网友 时间：2024-10-05 12:12

1974年由美国精神分析学家Freudenberger首次引入心理学领域的术语"职业枯竭"，特指个人在工作过程中由于与职业的矛盾冲突导致身心疲惫的状态。这一概念引起了广泛的社会关注，并被视为现代职业人常见的一种健康问题。随着中国社会的发展，职业枯竭现象愈发凸显，现代人对工作的倦怠感持续缩短。一项对上海职场人群的研究显示，工作满两年的人群中，有高达33%-30%的人出现了工作倦怠现象，甚至有2.6%的人陷入了严重的“工作枯竭症”状态。

根据翰德国际顾问有限公司2006年发布的《中国翰德就业报告》数据，各行业中，有33%的公司在第二季度表示职业枯竭问题正日益严重。在商业社会竞争日益激烈的当下，无论是高层管理人员还是基层员工，都承载着巨大的责任，承受着超出常规的心理压力。工作环境的变化快速，节奏紧张，压力巨大，使得职业枯竭在各个行业蔓延，影响愈发严重。根据中国职场焦虑的调查，普通员工的荒废感达到了惊人的64.57%，而白领群体中，有35.54%的人表示对工作的厌倦情绪日益明显。

职业枯竭：“枯竭”，英文叫“burn-out”，就是燃尽、烧光的意思，也可以翻译成职业倦怠。通常发生在人际接触频繁、密切的服务性职业中，因为持续的工作压力、消极情绪体验会造成心身疲惫和消耗状态。