合同到期公司不续签补偿标准是什么?

发布网友发布时间：2024-09-05 10:38

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热心网友时间：2024-09-29 09:48

劳动合同到期，如果公司决定不与员工续签，需要根据员工在公司工作的年限进行补偿。每满一年，公司需支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。补偿年限最高不超过十二年。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍工资数额支付，但补偿年限仍不超过十二年。如果员工月工资未超过该标准，则按照员工本人过去十二个月的平均工资计算补偿。
如果公司在劳动合同到期后拒绝与员工续签，而没有提供合理的理由，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。在这种情况下，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工在职期间不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并提出续签，而劳动者不同意续签的情况，否则在劳动合同到期终止时，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。劳动合同的终止情形包括但不限于劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，如果员工在合同到期时选择不续签，那么通常情况下是不涉及赔偿的。但如果公司未按法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动局申请劳动仲裁寻求赔偿。