岗位责任制的灵魂是什么
发布网友
发布时间：2024-09-05 22:34
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-29 03:03
2. 该制度的目的是确保每个生产、管理等部门和每个工作人员都有明确的权限和责任。通过分工协作和各司其职，旨在建立一个合理且高效的生产和工作秩序。
3. 岗位责任制要求在明确划分职、权、责、利的同时，制定切实可行的考核、奖惩制度。基于考核结果，对表现出色的人员给予精神和物质鼓励，并将其作为提职提级的主要依据。
4. 岗位责任制主要包括以下三种：各行政工作人员的责任制、各职能科室和职能人员的责任制，以及工人岗位责任制。
5. 岗位责任制包括以下七项内容：职位名称（职称）、职位内容（工作性质、数量和质量等）、技术复杂难易程度、工作权限、责任大小、任职资格以及服务报酬。
6. 实行岗位责任制有助于克服官僚主义，提高行政和生产效率。它还能改变人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，确保工作人员各司其职、各负其责、各展其能。
热心网友
时间：2024-09-29 03:03
2. 该制度的目的是确保每个生产、管理等部门和每个工作人员都有明确的权限和责任。通过分工协作和各司其职，旨在建立一个合理且高效的生产和工作秩序。
3. 岗位责任制要求在明确划分职、权、责、利的同时，制定切实可行的考核、奖惩制度。基于考核结果，对表现出色的人员给予精神和物质鼓励，并将其作为提职提级的主要依据。
4. 岗位责任制主要包括以下三种：各行政工作人员的责任制、各职能科室和职能人员的责任制，以及工人岗位责任制。
5. 岗位责任制包括以下七项内容：职位名称（职称）、职位内容（工作性质、数量和质量等）、技术复杂难易程度、工作权限、责任大小、任职资格以及服务报酬。
6. 实行岗位责任制有助于克服官僚主义，提高行政和生产效率。它还能改变人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，确保工作人员各司其职、各负其责、各展其能。
