...突然领导让去其它部门,其工作无法胜任,不想离开原岗位,怎么办...

如果你无法胜任新的工作岗位，你必须要跟单位的人事部门，或者跟公司的工会好好的跟人家讲，千万不要闹得太过僵硬，兴许可以给你调回去。

断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途，不妨以退为进的回答：我很喜欢并且也完全胜任现在的这个岗位，也喜欢在领导的带领下工作，如果现在去一个新的工作岗位，肯定会有一段时间的不适应，所以希望能经常得到领导的指点。这样既隐晦地点明了你不想离开的态度，又给了领导思考的余地，也给了领导的面子。那么...

这种情况你是越调越高，领导比较看重你的情况下，给你升职调岗。你首先要感谢领导的支持和栽培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案，来告诉领导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领导肯定支持你的。2、如果给你更换更...

比如，人手不足无暇分身，或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等，沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。一定要说得有理有据，不卑不亢，一则可以帮助领导梳理一下思路，二则让领导意识到自己的想法所存在的考虑盲区。最终要让领导知道，“哦，原来这项工作这么麻烦啊…”通常这种情况下...

那就是服从。如果可以的话，可以调换到一个更适合自己的岗位，如果无法调换，就要努力提升自己，加强自己的能力，使自己能胜任这个岗位。在职场中，经常可以听到这样的抱怨："唉！我的领导能力太一般了，" 而且还会疑惑为什么这样的人能够当上领导？是不是马屁拍得好，是不是送礼送得够多了，然后心里...

或许会考虑请你回单位上班的。调岗后不适应是可以回到原工作岗位的，当进行调整工作岗位以后，如果个人的能力或者个人的基本情况与现任的岗位不匹配，个人无法胜任现任的工作，可以向组织申请回到原来的工作岗位。当然这样做虽然可以，但是会给组织留下不好的印象，对自己的前途不利。

面对愈来愈激烈的市场竞争，每天总有一些企业因为市场变幻而调整经营方式和方向，也有一些企业因为无法继续经营而被迫关闭。有经营调整就有人员被迫离开熟悉的工作岗位，有企业关闭就会有人失去工作岗位。不管是离开还是失去熟悉的工作究竟会是种什么心情？而离开熟悉的工作岗位或失去它，究竟应该接受挑战中途...

在员工想离职的时候，我个人建议员工最好能够充分考虑一下领导和公司的处境，最好不要把离职行为做得过于自私。在离职以后，虽然员工和公司就没有什么关系了，那如果员工做的太过分的话，这个行为本身就属于严重缺乏职业素养。当一个员工用如此不负责任的态度来看待自己的离职问题的时候，这个员工注定没有...

第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位，历来并不是非常重要，一些核心业务部门才是最重要的，比如，人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程，等等。也许是你想多了，领导只是想调虎离山，安排自己的心腹去接替你的核心职位。以上意见和建议，仅供参考。

如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。3、新公司情况 这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标...