关于打工人必备法律常识你需要了解,码住以备不时之需(一)
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发布时间：2024-09-05 21:36
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-28 04:54
劳动合同法是保障劳动者权益的基础，它规定了劳动合同的签订、内容、变更和解除等方面的规定：
适用于各类组织与劳动者，包括企业、个体经济组织等，以及国家机关等单位，确保劳动关系的规范。
劳动关系自用工之日起即确立，要求在一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。
劳动合同必备条款包括：雇主信息、劳动者信息、合同期限、工作时间、报酬、社保等。
合同期限分为固定、无固定和以任务完成为限，试用期工资不得低于最低标准，试用期长度根据合同期限有所不同。
劳动者有权在符合规定的情况下解除合同，同时了解关于经济补偿、服务期、竞业限制等的相关条款。
劳动基准法则关注劳动者的权益保障，例如：
规定了每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，以及加班的薪酬计算。
确保劳动者享有法定节假日休息和带薪年假，以及对女性职工的特殊保护，如孕期、哺乳期的工作安排和休假权利。
热心网友
时间：2024-09-28 04:56
劳动合同法是保障劳动者权益的基础，它规定了劳动合同的签订、内容、变更和解除等方面的规定：
适用于各类组织与劳动者，包括企业、个体经济组织等，以及国家机关等单位，确保劳动关系的规范。
劳动关系自用工之日起即确立，要求在一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。
劳动合同必备条款包括：雇主信息、劳动者信息、合同期限、工作时间、报酬、社保等。
合同期限分为固定、无固定和以任务完成为限，试用期工资不得低于最低标准，试用期长度根据合同期限有所不同。
劳动者有权在符合规定的情况下解除合同，同时了解关于经济补偿、服务期、竞业限制等的相关条款。
劳动基准法则关注劳动者的权益保障，例如：
规定了每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，以及加班的薪酬计算。
确保劳动者享有法定节假日休息和带薪年假，以及对女性职工的特殊保护，如孕期、哺乳期的工作安排和休假权利。
