刚和公司签劳动合同能毁约吗?
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发布时间：2024-09-05 22:32
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时间：2024-10-03 20:40
刚和公司签劳动合同是不能毁约的，我国法律上明确规定了对于合同的签订是需要由双方达成一致意见后来进行处理的，双方都需要遵守合同条款并履行各自的职责，存在毁约的行为是需要追究违约责任的。
一、刚和公司签劳动合同能毁约吗?
不能随着毁约，劳动合同是保抄护劳动者权益的，劳动者违约的，用人单位要求劳动者承担违约责任的情况百一般为支付培训费，其他情况用人单位一般无权要求劳动者承度担违约责任。但劳动者不同，出现违约解除劳动合问同的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担违法解除劳答动合同的双倍经济补偿金。
二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者与用人单位建立劳务工作关系后，是需要在规定的时间内签订劳动合同的，法律上明确规定了应当在入职后的一个月内签订合同的，如果未按照规定的情况来签订合同的，则属于用人单位的违法行为，是需要追究相关法律责任的。
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