公司奇葩规定违反劳动合同法吗?
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发布时间：2024-09-06 00:50
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时间：2024-09-30 10:43
奇葩规定不可纳入企业规章制度
规章制度犹如企业的“宪法”，规范着企业员工的行为，确保企业能够正常运行。规章制度的内容除了要合法，还必须合理。
要求员工亲吻老板的行为是否涉嫌违法我们无法简单界定，然而不合理却是显而易见的。这一行为严重违背了公序良俗的原则。公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。因此，这种行为根本无法纳入规章制度，即使强行纳入也会因不具有合理性而归于无效。
那么，公司能否以员工不服从公司工作安排来处罚员工呢？我们认为公司的工作安排首先需要与工作有关，其次也必须是合理的工作安排。要求女员工与老板亲吻，完全不符合以上两个条件。因此，如果女员工拒绝老板接吻要求，公司不得以员工不服从工作安排来处罚员工。
企业订立规章制度，并非随心所欲
根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
因此，制定与员工切身利益有关的规章制度需要经过民主程序，让每一位员工都能参与其中，这既是民主精神的体现也是对用人单位权力的制衡。
对于奇葩规定，职工可以举报
对于职工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表其人身关系和人身权都附属于企业了。如果公司的规定侵犯了职工基本的人身权利，就应该付出相应的代价。
除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的，如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。
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时间：2024-09-30 10:46
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时间：2024-09-30 10:43
奇葩规定不可纳入企业规章制度
规章制度犹如企业的“宪法”，规范着企业员工的行为，确保企业能够正常运行。规章制度的内容除了要合法，还必须合理。
要求员工亲吻老板的行为是否涉嫌违法我们无法简单界定，然而不合理却是显而易见的。这一行为严重违背了公序良俗的原则。公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。因此，这种行为根本无法纳入规章制度，即使强行纳入也会因不具有合理性而归于无效。
那么，公司能否以员工不服从公司工作安排来处罚员工呢？我们认为公司的工作安排首先需要与工作有关，其次也必须是合理的工作安排。要求女员工与老板亲吻，完全不符合以上两个条件。因此，如果女员工拒绝老板接吻要求，公司不得以员工不服从工作安排来处罚员工。
企业订立规章制度，并非随心所欲
根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
因此，制定与员工切身利益有关的规章制度需要经过民主程序，让每一位员工都能参与其中，这既是民主精神的体现也是对用人单位权力的制衡。
对于奇葩规定，职工可以举报
对于职工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表其人身关系和人身权都附属于企业了。如果公司的规定侵犯了职工基本的人身权利，就应该付出相应的代价。
除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的，如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。
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时间：2024-09-30 10:45
