人才强国战略主要环节
发布网友
发布时间：2024-08-23 08:05
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-28 09:38
首先，发展与生产力息息相关，社会生产力的提升模式和速度直接影响人才资源和人力资源的开发。人才，作为第一资源，对国家发展起着决定性作用。中国改革开放三十多年的成就，正是依托于庞大的劳动力和人才库。实施人才强国战略，关键在于确立人才是经济发展核心的理念，通过组织和*激励全民创新与智慧。教育的优先发展，能壮大人才队伍，保障人才权益，提供公共服务和社会保障，目标是建设人力资源强国和人才强国。
以人为本的理念，强调人的价值和全面发展，对人力资源和人才资源开发有直接指导意义。在开发过程中，应始终以人为本，赋予人力资源和人才主体地位，既要发挥他们的作用，也要为他们的成长和价值实现提供支持。这要求我们在*和机制上投入更多，创造有利于人才自由、健康、全面发展的环境。
可持续发展是人才工作的核心原则，既要注重人才数量的积累，更要追求质量的提升。在人才的选拔、管理、使用和保障等方面，应寻求全面协调和可持续的方式，兼顾城乡、地区、行业和*差异，实现人才公共服务的公平与效率并重，缩小差距，促进人才资源的均衡开发。
扩展资料
人才强国制定和实施，是党以*理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施，解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。
