试用期职工要不要交社保

试用期要交社保。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...

单位在试用期内是要交社保的。一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保。【法律依据】《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百...

试用期单位也是需要给职工缴纳社保的，根据法律规定用人单位在用工之日起30日内，就需要给办理社保。也就是说劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。 一、试用期职工要不要交社保 试用期单位也是需要给职工缴纳社保的，根据法律规定用人单位在用工之日起30日内，就需要给办理社保。...

1、试用期内是需要交社保的。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。广东德寰律师事务所刘艳敏律师解析：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金...

单位要为试用期的劳动者缴纳社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险...

一、试用期需要交社保吗职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费...

依据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者是必须要参加社会保险，缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，因此即使员工尚在试用期内，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用，依法参加社会保险。 一、试用期是否必须为员工交社保试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，如果单位自行...

该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。综上所述，劳动法有规定试用期要交社保。因为按照规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限...

试用期不可以不交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...

相关法律制度中并没有明确规定用人单位在试用期可以不给职工缴纳社保，试用期的时间可以超过30天，但是《中华人民共和国社会保险法》明确规定，建立用工关系以后的30天之内是必须要缴纳社会保险的，超过30天不交社保就是违法的。 一、公司试用期不交社保规定是怎样的?法律没有规定公司可以在试用期不交...