...是第三方协议,不和公司直接签,属于劳务派遣

1. 您即将签订的合同是劳务派遣合同，这种合同形式由猎头公司作为第三方推荐您至另一家公司工作，但您并非该工作单位的直接雇员。2. 今年实施的《劳动法》对劳务派遣有了更严格的规定，提高了派遣员工的待遇标准，并规定了最低合同期限为两年。尽管如此，具体的执行效果还有待观察。3. 在劳务派遣合同中...

点米（北京）科技有限公司成立于2015年，是由具有21年人力资源外包行业服务经验的精英团队打造的专业服务团队，通过领先的互联网技术和完善的线下人力资源服务，为企业提供覆盖人事工作全流程的人力资源服务，包括人事代理、外包服务、劳务派遣...

不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由劳务公司负责,与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工,说不好听点,你在用人单位只属于临时工。……建议,如果你还有别的就业机会,能够和用人单位直接签订劳动合同的话,最好别签这种合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 20 1 ...

通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。这种情况下，员工与企业之间没有直接的劳动合同关系，而是与第三方人力资源公司签订合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构与用工单位之间签订的，将劳动者派遣到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工的区别主要体现在以下几个方面：1. 正式员工与用工单位签订劳动...

通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下：1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...

虽然第三方公司签约不一定属于劳务派遣，但在某些情况下，第三方公司可能会作为劳务派遣单位，为用工单位提供劳动力派遣服务。这种情况下，第三方公司与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及劳动者的权益保障。三、如何判断第三方公司签约是否属于劳务派遣 判断第三方公司签约是否属于...

这种情况现在很常见的 和中介公司签署劳务派遣合同 你不属于公司的正式员工 但是如果薪资待遇和福利等你自己能够接受 也没什么不可以的 就是性质不一样 但是不耽误你挣钱

第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到...

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...

法律分析：一份劳务派遣协议中涉及到了三方主体的权利义务关系，一个是用人单位，即与劳动者签订协议的公司;一个是劳动者，即实际付出劳力或脑力的工作者;一个是用工单位，即具体用工且直接与用人单位签订合同的公司。前两个主体是通常所说的用人单位和劳动者，但是用工单位，可能就不是很常见，毕竟这...

不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。第三方合同的意思是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，...