员工合同签哪些内容事项?
发布网友
发布时间:2024-08-26 19:01
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-08-26 20:35
劳动合同内容包括必备款项和约定款项两大部分。必备款项是合同中必须明确且具体指出的内容,包括合同期限、工作时间和地点、劳动报酬、社保、劳动保护等内容;约定款项是可以选择写进劳动合同的,如保密、培训等内容。
一、员工合同签哪些内容事项?
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签订劳动合同时的注意事项
1.试用期期限
新签劳动合同一般都涉及试用期,试用期应当包括在劳动合同的期限内,因此,在试用期也应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。实践中,有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,这明显是不合法的。
注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资
一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3.工作岗位、工作地点
劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4.工资组成及发放时间
劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
5.五险一金的缴纳
有的用人单位以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到以后的养老;而且一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
6.上、下班时间及加班福利
劳动者工作时间要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这严重违反了劳动法,现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外,要明确加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
7.年假、婚假、病假规定是否合法
就年假来说,法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年假5天;已满10年不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天。一般企业都会按照这个执行。少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这是完全违法的。
与用人单位签订的劳动合同是保护劳动者利益的重要法律依据。在签订合同时,一定要仔细阅读合同内容,有疑问应及时提出,对于合同中有违反法律规定的内容,可以拒绝签约。
员工合同签哪些内容事项?
劳动合同内容包括必备款项和约定款项两大部分。必备款项是合同中必须明确且具体指出的内容,包括合同期限、工作时间和地点、劳动报酬、社保、劳动保护等内容;约定款项是可以选择写进劳动合同的,如保密、培训等内容。 一、员工合同签哪些内容事项?根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:...
劳动合同应当包括哪些内容签订时应注意什么事项
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签订劳动合同时应注意的事项:1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合...
劳动合同应包含哪些内容?订立劳动合同的原则有什么?
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 社会保险;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...
劳动合同必须具备哪些条款内容?
1. 劳动合同期限:明确合同的开始和结束日期,包括固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。2. 工作内容:指明劳动者将承担的职位或工作任务。3. 劳动保护和劳动条件:涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生、对女职工和未成年工的特殊保护、职业培训以及福利等。4. 劳动报酬:具体规定工资数额、支付...
签订劳动合同的注意事项有哪些,是怎样的?
签订劳动合同的注意事项:1、劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
普通员工签订劳动合同要注意哪些事项
法律分析:注意事项:1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。3、社会保险的购买要明确约定。4、要注意试用期的相关内容。5、对责任条款需注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
员工与单位签订的劳动合同中的其他约定事项怎么写?
一、员工与单位签订的劳动合同中的其他约定事项怎么写?员工与单位签订的劳动合同中的其他约定事项的内容可以写:其他事项填写需要根据实际情况来,如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明,比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费,但合同条款没有该内容,就可以写在这里,如果...
签订劳动合同要注意哪些事项
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、...
员工个人劳动合同协议书范本
员工个人劳动合同协议书范本篇1 甲方(用人单位)简明情况 乙方(劳动者)简明情况 一、劳动合同期限 第一条固定期限:本合同期限自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为,工作地点为,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位...
签劳动合同需要注意哪些事项
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;6、劳动者工作时间与工作条件要...