云南泸西井下工人受到工伤会怎么处理

发布网友发布时间：2024-08-30 11:31

共1个回答

热心网友时间：2024-08-31 06:17

首先肯定的是，没有为员工缴纳工伤保险是违法的，企业违法在先。虽然没有缴纳工伤保险，但是出了工伤，按照工伤对待。员工有权申请伤残鉴定。如果构成等级，企业要支付员工一部分钱。根据工伤保险条例，员工工伤期满解除劳动关系，企业要支付员工就业补偿金（一般不低于6个月），还有伤残补助金。1万元应该不过分。如果走法律程序估计企业要承担更多的责任。
baichi
1已构成工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3进行伤残鉴定《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》九级10）全身瘢痕占体表面积≥5%；十级3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；4伤残后的待遇《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.