伊利股权激励的可行权日和禁售期是如何规定的?
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发布时间：2024-08-20 18:19
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时间：2024-08-26 08:30
伊利的股权激励计划设计巧妙，激励周期丰富。首先，让我们明确一个关键点：激励自授权日开始，可在长达8年的有效期内分期行权，从授权后的第一年起，每年都有可能成为可行权日，但需避开特定的敏感时期</，如定期报告发布前30天和重大事项公告后的2个交易日。
授权日的确定并非随意，需经中国证监会备案并获得股东大会特别决议批准，同时排除可能影响股价的关键节点</，确保公平透明。
可行权规则也相当严谨，激励对象需在定期报告后的规定时间内行使权利，同样避免在重大交易或事件公告期间。禁售期的规定同样严格，激励对象在任职期间和离职后的股份转让都有明确的百分比限制，且不得进行短线交易，以保护公司利益和股价稳定</。
尤其值得一提的是，行权后的股票在一年内不得出售，否则收益将归属公司。这种严谨的设计，旨在激发员工长期承诺，同时维护公司长期利益。
总的来说，伊利的股权激励计划既体现了对员工的激励，又兼顾了公司的长远规划。希望这些信息对您深入了解股权激励机制有所帮助。
