领导绩效建立考评体系的原则

发布网友发布时间：2024-08-20 20:34

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热心网友时间：2024-08-30 01:07

设计领导绩效评估体系时，首要原则是价值导向。领导绩效不应单纯追求效率，而应关注对社会价值的追求。绩效指标应围绕解决社会主要矛盾设立，如执政为民和以人为本的科学发展观。合法性原则强调，绩效应基于宪法和行政法规赋予的职责，体现工作效率、工作成果和社会效益，公务员需承担政治和法律责任。职能依据原则要求，政府应转变职能，提供公共服务，指标体系应反映宏观调控和市场角色的区分。

不同层级和专业分工的领导，其职能各异，绩效目标和评估项目也随之不同。中央政府和地方政府、政府职能部门如卫生、环保和教育部门，各自管理的公共事务不同，绩效标准也应相应调整。公众满意是关键，评估应关注工作是否满足公众利益需求，以及处理社会问题的能力。领导应建立与公众的沟通机制，以改进监督和批评，提升领导效率和服务质量。

扩展资料

追求高绩效，是人们进行各种活动的现实动力，工作的展开过程就是工作绩效形成的过程。人类的活动受多种因素的制约，因此，任何工作绩效的取得都受到多方面条件和因素的影响，是各种综合因素共同作用的结果。