员工在劳动合同期内自离,公司追究法律责任流程如何?

发布网友发布时间：2024-09-04 08:06

共3个回答

热心网友时间：2024-11-05 06:03

新的劳动合同法是保护弱者的。

首先要看劳动合同内有没有约定相应的条款。

如果没有的话，劳动合同法是这么规定的。如果劳工在离职前一个月知会公司，那么就不用赔偿。如果没有提前通知公司，那么公司可以要求他赔偿一个月的工资。

热心网友时间：2024-11-05 06:04

一、可要求其按合同约定赔偿违约金；二、如有专业培训的，可按剩余时间追赔专业培训费用；三、如给工作造成损失，可向其索赔直接经济损失；当然，企业首先还是要检查一下自己管理上面是否有过错或不足，如有过错那就没招了。

热心网友时间：2024-11-05 06:04

1、员工在劳动合同期内自离，如果造成用人单位经济损失的，可以追究损失赔偿的，申请劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。