员工主动离职公司给补助吗

员工主动离职的，企业是不给补偿的，我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...

解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...

根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...

员工主动辞职的情况下公司根本就没有给员工支付补偿金或补助金的法定义务，大多数公司甚至是国有企业都不会给主动离职的员工发补助的。除非员工主动辞职，还有更深层次的原因，比如是因为长时间拿不到工资或者受到单位的胁迫。一、员工主动离职公司给补助吗员工主动离职公司没有给补助的义务，根据《劳动法》...

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、自己主动离职有经济补偿金吗...

在我国相关的劳动者主动辞职的用人单位不需要支付相关的补贴。强迫劳动者离开的除外，我国的法律规定这类辞退时劳动者主观行为，劳动用人单位无过错，不需要支付相关的补偿金，补偿这类劳动者的实际损失。 一、员工主动离职企业可以给补贴吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下...

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...

员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。 一、自己主动离职公司要给补偿吗?劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未...

劳动者主动提离职是没有任何补偿的。离职在每个公司都会发生的事情，这个也是每个劳动者权利，劳动者在提出离职的情况下，用人单位必须同意，当人用人单位是可以采取挽留的形式，比如说是加薪，但是最终决定权在劳动者手里。 一、劳动者主动提离职有补偿吗 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的...

员工自己主动向单位提的辞职，解除劳动合同后，公司不给经济补偿金，但也有特殊的情况，如果能够证明单位存在过错行为，导致的员工与其解除劳动合同，单位也要给相应的经济补偿金。 一、员工主动离职解除劳动合同有补偿吗?主动辞职一般没有补偿，但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条...