无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?
发布网友
发布时间：2024-09-05 05:53
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-01 19:39
无固定劳动合同公司搬迁显然是有赔偿的，对于公司存在搬迁的情况下，应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，如果对相关情况的处理有异议的，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并结合实际来进行处理。
一、无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?
有经济补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、司法解释
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
以上就是公司搬迁时所需要的赔偿情况，在司法实践中，对于无固定期限劳动合同的认定情况，应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误的情况，如果对相关情况的处理不清楚的，可以向劳动仲裁部门咨询了解。
无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?
无固定劳动合同公司搬迁显然是有赔偿的，对于公司存在搬迁的情况下，应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，如果对相关情况的处理有异议的，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并结合实际来进行处理。 一、无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?有经济补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...
人员签了无固定期限劳动,但公司要搬迁,要中断劳动合同,如何赔偿...
1. 如果公司要搬迁导致无法继续履行无固定期限劳动合同，公司应当提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月的工资来解除合同。2. 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工怎么补偿
公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。这...
...期合同的员工可以不去新地址上班并能获得赔偿吗?
4. 如果员工不同意搬到新地址，用人单位可以依据第四十条解除劳动合同，并应根据第四十六条向员工支付经济补偿。5. 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。6. 公司搬迁属于重大事项调整，应有完善的搬迁方案，并妥善解决员工的上班问题。7...
人员签了无固定期限劳动,但公司要搬迁,要中断劳动合同,如何赔偿...
没有赔偿，有经济补偿金。劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定，经双方协商不能变更劳动...
公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。法律分析公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按...
公司搬迁无固定期限劳动合同解除赔偿
法律分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...
公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
2. 补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。第四十六条规定，在特定情况下，用人单位应向...
我跟公司签的是无固定期限合同.现在因为公司搬迁至外省而需要终止合同...
如果你不愿去外省或去外省劳动合同条件没有达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第40条规定与你解除劳动合同，并按第46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定支付经济补偿并出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，...
我是与公司签订了无固定合同的,已经工作了15年。现在工厂要搬迁我不想...
1、公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。2、经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。3、“每天平均工作10个小时以上，每月只有2～3天的休息时间”，违反了《劳动法》及现行工作制度的规定，应支付《劳动法》...
