什么样的企业用人事流程外包?

发布网友发布时间：2024-09-05 06:31

共2个回答

热心网友时间：2024-10-21 12:31

一般中小型企业选择外包的多一些，但也有大公司会把一些复杂的事物外包给相关公司。人事流程外包大大降低了社保费用成本，完成全国员工统一人事流程化管理，公司足不出户的完成对全国各分支机构人事工作的监管，包括员工档案的各地统一管理和社保的当地交纳。有效地提高员工对人力资源基础-服务的满-意度。唯仕旗的人事流程外包做的就很好，好评-率挺高，大家对他们的公司也比较-认可。
是否能解决你的问题？

热心网友时间：2024-10-21 12:27

人事外包在发达国家早已经是非常成熟的用工模式，对企业有很多的好处：
1.节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作；
2.一家优秀的人事外包公司能与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
3.通过专业的外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代化的人事服务，克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；
4. 避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

目前任仕达是全世界最大的人力资源服务公司之一，世界500强，有50多年历史，在全世界将近50个国家有分支机构，代表了全球超过90%的人力资源服务市场，管理运作着国内首屈一指的人力资源业务合作平台——中国人力资源外包联盟，向国内外客户提供包括招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服务。我们与众多的世界五百强和国内大型企业密切合作。
希望对你能有所帮助。