国家劳动法辞退规定和补偿第三十条的区别

发布网友发布时间：2024-09-05 06:31

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热心网友时间：2024-10-24 03:37

国家劳动法辞退规定和补偿第三十条的区别如下。
1、国家劳动法辞退规定，自辞的，如用人单位有以下劳动者接触劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则不需要支付。
2、国家劳动法辞退规定，被辞的，如用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不用支付。
3、补偿第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。