公司变相裁员,我如何保护自己的合法权利

发布网友发布时间：2024-08-21 22:38

共2个回答

热心网友时间：2024-09-09 08:45

请问你与公司的劳动合同里有注明工作地点吗？如果有，你无须理会公司的调动的。如果无，那你能证明你是在此地方工作了多年的吗？如果有，你一样是无须理会公司的。
公司可以调动你的工作岗位，但必须与你协商一至，也就是在你同意的情况下才能做的！否则，公司属违法。
这样，你是可以以公司变相裁员为由向劳动部门申请仲裁的，主张你的合法权益：
1、2倍你工作年限的月平均工资赔偿金。（这里的月平均工资是你此前12个月所有收入包括奖金、提成等的总收入的12个月平均）
2、解除与公司的劳动关系。

热心网友时间：2024-09-09 08:43

从你的描述看，首先有一点你公司有问题：劳动合同一式两份，必须给你；第二，你现在没有被裁，如果合同没有特别的规定，那你就要听从公司的工作安排，还有就是变相裁员的证据并不好取，也不好界定；第三、你个人情况，公司没有义务考虑；你维护自己的利益，确定不太容易，在不接受，要不辞职。