50周岁怎么界定

发布网友 发布时间：2024-08-21 00:01

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热心网友 时间：2024-08-21 00:03

1968年8月出生的张某某（女），自1990年5月29日起在湖南省某某农业银行担任专职储蓄代办员。2006年12月，由于农行系统政策性减员增效，张某某与农行协商解除了劳动合同。此后，张某某以灵活就业人员的身份参加并缴纳养老保险。
2018年8月，张某某向当地人社局提出退休申请。人社局经审查认为，张某某在管理岗位和灵活就业岗位的累计工作年限之和超过了其在生产岗位的累计工作年限。因此，在2019年1月23日，人社局作出了《不予批准张某某退休决定书》。张某某不服此决定，认为作为一名女性员工，退休年龄应为50岁，而人社局认为应达到55岁方可退休。此案经过一审和二审，历时近3年终告一段落。
关于退休年龄的问题，实际情况是，有的人在50岁时退休，有的人则需等到55岁或60岁。那么，究竟达到多少岁才能退休呢？
在案例中，张某某是否应该在50岁退休，还是需要等到55岁呢？
人社局的决定是，对于张某某的50岁退休申请，不予批准。张某某不服此决定，向人民法院提起诉讼。
一审法院判决撤销了人社局的决定，并要求人社局在判决生效后60日内重新作出行政行为。人社局不服一审判决，向中级人民法院提起上诉。
二审法院最终驳回了上诉，维持了原判。案件受理费由人社局承担。
女职工的退休年龄问题，在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中已有明确规定：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
对于劳动法实施前后的女职工退休年龄问题，应按以下情况处理：
1. 在劳动法实施前退休的女职工，若经主管部门审批录用为干部，则退休年龄为55周岁；非干部身份的退休年龄为50周岁。
2. 劳动法实施前参加工作的女工人和劳动法实施后参加工作的女职工，在劳动法实施后办理退休的，退休年龄应以其长期所在岗位确定。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产一线岗位上工作的，退休年龄为50周岁。
3. 在单位担任一定行政管理职务或未直接从事单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的女职工，退休年龄按从事管理岗位确定。
4. 在案例中，张某某在银行工作期间，一直从事储蓄员工作，且在银行工作期间一直在基层储蓄所从事一线岗位。尽管她曾担任主任、主管会计等兼职岗位，但未享受过管理岗位津贴。因此，她在满50周岁时，有权申请办理退休。
国家法定的企业职工退休年龄是：男干部、职工年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位满10年以上）年满55周岁，女工人（工勤岗位）年满50周岁。
特殊工种退休年龄标准是：从事高风险或对身体健康有一定伤害的工作，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理特殊工种退休手续。
因病需要提前退休的年龄标准是：因病提前退休，主要指职工因病无能力继续在岗位工作，有医院证明，经劳动鉴定委员会确认职工已完全丧失劳动能力，符合条件的可办理提前退休手续。病退下的退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。
公务员需要的提前退休年龄标准是：公务员在满三十年工作年限或工作年限满二十年，且距法定退休年龄不足五年，符合其中条件之一的，可提出申请，经任免机关批准，提前办理退休。