全国会计领军人才培养项目附2

财政部在2010年启动全国会计领军（后备）人才培训计划，旨在通过培养高素质的复合型会计人才，推动会计行业的发展和我国会计队伍整体素质的提升。这个项目聚焦于企业类人才，目标是打造精通业务、具备国际视野的战略型人才。项目由财政部会计司主导，负责组织协调，包括制定能力框架、教材开发、信息库建设和学员管...

申请者按要求填写《全国会计领军(后备)人才培训项目申请表》(附后)有关内容,经所在单位同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件,报所在地省级财政部门,新疆生产建设兵团所属单位的申请者报新疆生产建设兵团财务局,中直管理局管理企业的申请者报中直管理局,中央管理企业在京单位或驻外机构(不含港澳地区)...

为积极响应这一号召，并遵循国管局制定的《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》中的规划方向，我们特此制定本关于中央国家机关会计领军人才培养的实施方案，旨在提升我方在会计领域的领军人才培养力度。本实施意见旨在明确培养目标，优化培养机制，为中央国家机关培养出具有卓越会计专业技能和领导力的领...

2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任 。全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个...

回眸领军之路，御万里长风，领军故事。会计班级领军，肩负使命，打一场人才突围战。启程之时，星星之火，用激情浇灌领军之花。雁阵高飞，会计领军人才那恢弘雁阵。6年培训，责任与使命，以人为本，基业长青，中国财经报举办会计人才新政专家笔会。雁阵高飞，全国会计领军人才培养工程全记录。

作为一项重要的人才培养项目，全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年启动以来，已培养出大量高素质的会计人才，这些人才在业务精湛、管理能力出众的同时，还具备国际视野和战略思维。他们不仅在强化会计职能、推动行业政策宣传、组织继续教育和解决实务问题方面发挥着关键作用，也对提升我国会计队伍的整体素质...

在"十二五"期间，目标是在中央国家机关的行政事业单位以及在京的中央企业中，培育约200名会计领军人才。其中，重点培养约100名在行政事业单位或关键领域担任财务负责人的重要角色，他们将在深化行政事业单位体制改革、优化资源配置、强化财政和财务管理、推动依法行政和理财，以及提升财政资金使用效率等方面发挥...

中央国家机关会计领军人才培养采取“分类培养，联合打造”的策略，分为行政事业类和企业类两个方向。培训方式注重理论与实践结合，采用集中培训与在职实践相结合，课堂教学与应用研究相融合的方式。通过建立学习、研究、实践和交流平台，学员将系统学习知识，提升综合素质。培训周期为2+1模式，分为三个阶段：...

中央国家机关会计领军人才的培养工作由国家机关事务管理局（国管局）负责。他们主要承担制定人才培养规划、实施选拔和培养流程的任务。国管局还将研究会计领军人才的能力标准，设计创新的培训方式，开发教育教材，并建立详尽的会计领军人才信息库。对入选学员，国管局将实施全程跟踪管理，同时指导北京国家会计...

企业内部控制标准委员会和中国会计学会等专业机构，以发挥他们在行业内的核心作用。整个项目致力于打造中央国家机关会计领军人才的优质品牌，提升整个行业的专业水准。国务院机关事务管理局于二〇一二年五月二十二日出台此实施意见，旨在全面促进会计领军人才的培养与应用。