法院劳动合同的诉讼时效是多久

发布网友发布时间：2024-08-20 22:59

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热心网友时间：2024-08-30 16:21

一般劳动合同纠纷的诉讼时效都是一年，可是，基本上绝大多数的劳动合同纠纷都应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对劳动仲裁裁决书存在着争议的话，15天之内应该向法院起诉。所以劳动者本人必须要正确理解劳动合同纠纷的诉讼时效。
一、法院劳动合同的诉讼时效是多久?
劳动合同的诉讼时效是一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、哪些劳动争议可以直接起诉?
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动合同纠纷不同于一般的民事纠纷，一般的民事纠纷的话是直接计算起诉的诉讼时效的，但是在劳动关系当中与他的纠纷应该是先适用于仲裁时效，收到仲裁裁决书的，15天以后仲裁裁决书才会正式的发生法律效力。