职业胜任力测评HRM人士职业胜任力水平测评

人力资源管理专业人员的职业胜任力测评，即KCI-HR，评估的是您在行业中的能力基础，包括专业技能、专业知识、实践操作、个人特质和管理能力。该测试旨在衡量您的当前水平，确定工资待遇，以及明确职业发展路径和提升策略。以下是针对您当前工作的具体评估：1. 员工档案管理：(请评分，0-5分)2. 入职培训和...

18．我的英文读、写说流利，4个月内我会被升职 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底 19．我非常熟悉人力资源管理13个体系的运作，并 正在有效地实施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底 20．我已制定与公司发展战略相匹配的5年人力资源 发展战略，并正在...

形成职位的核心胜任力模型,为员工提供可操作性的工作指南,同时根据职位核心胜任力要素和模型进行人员甄选和选拔,并据此建立企业的后备管理干部和技术骨干的培养计划;建立员工发展的管理、技术、生产等不同通道,帮助员工进行职业生涯设计,促进企业与员工的心理抚约形成,保证企业与员工共同发展...

4、建立各岗位胜任力模型 人才的能力素质的提升是人才梯队的保障,只有建立起每个岗位的胜任力标准,才能明确各岗位需要什么样的能力,才能使人才培养更加具有针对*、可行*。针对各个岗位所要达到的各项指标和能力,建立模型和标准,形成任职资格体系或岗位胜任力模型体系。 能力体系一般分3个方面:核心能力(心智模式)、通用...

一般职业胜任力都要考虑相关经验和必备知识。作为人力资源主管,人力资源学科肯定要非常熟悉,尤其是对自己的岗位内容。面试的话,一般还要些了解些心理学,社会学知识。另外,对于公司战略,行业竞争,产品组合也有相当的认识才可以。毕竟,面试官一方面在为公司收罗人才,另一方面,更重要的是,再做公司人才战略管理! HRM:以上...

假如你认为目前的人员招聘工作缺少规范，没有人才评价的统一标准，缺少评价的工具，流程也不够规范，一个直接的后果就是招聘人员的质量不高，用人部门不满，人员流失严重，最重要的是影响企业的核心竞争力。为此，你想优化你的人力资源招聘体系。在开展这项工作之前，应该切实地想好，我们做这项工作能够体...

《人力资源管理必读12篇》以通俗易懂的方式阐述了完整的企业人力资源管理的基本概念与技术方法,突出系统性、理论性和实践导向。其主要内容包括: 人力资源战略与规划、工作分析与能力模型、招募与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、网络化人力资源 管理以及人力资源外包...

2.9 构建招聘专员的胜任力模型2.10 规范招聘工作需要注意的一些问题2.11 工作处处有挑战,培训实在不容易2.12 初中生教学指南——基层员工培训2.13 一些测评工具的使用心得第3章 组织管理3.1 Fightingor No Fighting——人力资源规划的跟踪执行3.2 如何构建部门3.3 道德和领导3.4 客服部的管理与考核3.5 团队领导者的特性...

2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员。3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员。4、 经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员。5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和...

别人向你寻求读书建议，是对你的极大信任，我自然不能怠慢。我想了想，最后将《人力资源管理必读12篇》这本书推荐给了他。（注：该书仅能从12Reads官网获得，其他平台无售）为什么推荐这本书而非其他？毕竟市面上的人力资源书籍浩如烟海。我想，很多读过《人力资源管理必读12篇》这本书的朋友自己...