发布网友 发布时间:2024-09-03 11:44
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热心网友 时间:2024-10-01 09:51
公司违反法律终止劳动合同的,应支付双倍赔偿。薪酬标准按工作年限支付,工作满一年发给一个月工资。6个月以下发一半工资,一年以下发1个月工资。单位拒不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁保护自己的权利。一、用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿
用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的种类有哪些
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综上所述,对于严重违反劳动规定的公司员工,公司有权利主动解除劳动合同,如果员工有过错,员工可以无条件解雇。无需事先说明无需支付任何形式的赔偿;但如果劳动者没有违反规定,属于无过错行为,用人单位和劳动者需要解除劳动合同赔偿。