我参加企业提供的外部培训 ,签了半年的合约,其中规定未满半年就要分摊培...

发布网友发布时间：2024-09-03 08:36

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热心网友时间：2024-10-14 09:55

这个如果你签了，你只能拿回你服务的几个月的。不能全部拿回的。你有签这个分摊费用的合同。

热心网友时间：2024-10-14 09:58

想拿回什么。合同都签了，按照合同的来。给你培训的话确实要违约金的，这合理

热心网友时间：2024-10-14 09:58

建议通过劳动仲裁机构，直接打电话给此类部门通过仲裁得到解决。一般为培训费/6个月*你已经工作的时间。

热心网友时间：2024-10-14 09:57

根据《劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以根据你上述提出情形，你需要分摊培训费，即上述条款内所称的违约金这一概念。

热心网友时间：2024-10-14 10:02

1、必须是专业技能培训；

2、必须有支付培训费用的财务凭证，比如发票；

3、公司没有违反《劳动合同法》38条的情况！

满足以上3条，你就需要支付培训费了！

《劳动合同法》第二十二条“：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”