'劝退“属于合法的开除手段吗,劝退是否能获得赔偿?

发布网友发布时间：2024-09-03 01:32

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热心网友时间：2024-09-04 00:48

某公司一员工在9个月的工作后，因项目调整而面临被劝退的情况。尽管工作态度较为轻松，仅拿到基本工资，但她并未触犯公司规章制度。在被领导找谈话后，公司提出补偿一个月薪水，并建议其寻找新工作。这种处理方式在合理范围内，但需留意以下几点：

1. 有些公司试图通过贬低员工的工作态度，如准时下班、不够勤奋等，作为不给予赔偿的理由。然而，劳动法规定工作时间为8小时，员工并未违反。公司应遵守法律，不能以此为借口。

2. 公司可能利用员工绩效不佳，即能力问题，来试图减少赔偿。然而，业绩和目标的设定应清晰明确，并在入职时与员工沟通确认。若未明确要求，则公司应承担相应责任，而非将不利结果归咎于员工。

3. 面对公司制造的不适应氛围，员工应保持冷静，一边寻找新工作，一边享受剩余的薪酬。公司招聘员工的决策应由人力资源部门承担，而非将责任转移给员工。

4. 有责任感的公司，在发现员工无法达到预期时，应首先审视自身问题，如工作目标与方向是否合理，资源与支持是否充足。避免一味开除员工，而忽视内部问题。

5. 薪资与能力价值的评估应由公司负责，而非要求员工自我承担。若员工认为薪酬不公，可寻求法律途径解决。在谈判赔偿时，员工应保持冷静，维护自身权益。

在面临此类情况时，员工应保持专业态度，积极寻找解决方案，避免被不正当的公司行为所影响。确保在离职前，合理争取自己的权益。