五十岁公司劝退,合同没到期,请问公司要支付补尝金吗?

发布网友发布时间：2024-09-03 01:32

共3个回答

热心网友时间：2024-09-04 06:16

合同没有按照双方约定日期用人单位取消合同对劳动者劝退用人单位应该按照合同约定的薪资给予补发没有到期的工资，同时每工作满一年发补偿金一个月以此类推。工龄10年以上的工人用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。劝退和开除都是非劳动者本人意愿的需要补偿

热心网友时间：2024-09-04 06:20

公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
但如果公司是在认为该员工不称职，对其进行过培训或重新调整工作后仍不称职的情况下，可以解除与该员工的劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。经济补偿执行《劳动合同法》第四十七条的规定。
经济补偿的计算基数不是基本工资，而是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即：
赔偿金为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2。
经济补偿为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限。

热心网友时间：2024-09-04 06:19

当然了，没到期就按合同说话，合同要求怎样补偿就怎样补偿，而且补偿金一定是按劳动法合理计算，不怕告他