劳动合同没有写明工资有效吗

发布网友发布时间：2024-09-02 23:46

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热心网友时间：1天前

法律分析：即使劳动合同中未明确写明工资，该合同仍然是有效的。工资问题可以在之后的协商中补充明确，或者通过劳动仲裁来确定。在劳动法中，无效劳动合同主要包括两种情况：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
法律依据：
引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当依照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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