在一家餐厅做事,第二月二号走的想找回第一个月的工资,经理说合同上有如...

发布网友 发布时间：2024-09-03 10:06

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热心网友 时间：2024-09-03 10:33

嗯，这个公司挺有意思的。法律上规定员工主动离职应当提前30天提出。这是在服务期限上的限制。但这家公司把它转化成了30天工资的限制。从法律上讲这是违法的。因为劳动合同法上规定了，公司不得以任何形式和员工约定货币式的赔偿，直接扣工资更是没有道理。因为工资是员工付出的劳动所应得的，是不能以任何形式来扣压不发的。
员工没有提前30天提出离职就直接走人，公司可以从员工突然离职对公司造成的影响及损失的方面提出起诉，要求员工将工作交接清楚后再离职，或晚走30天。但是不能直接扣发员工工资。

建议你可以先拿法律条文去和公司谈，如果谈不拢，就只好走仲裁了。虽然你没能提前30天提出，有部分过失，但这个过失应该不大，只要对公司不会造成大的损失就没什么问题。

热心网友 时间：2024-09-03 10:35

1、有没有签合同？没有签订合同———直接要工资；有签订合同———是否在试用期内？在试用期———直接要。不在试用期———你们经理是否批准你走？批准了———直接要。没有批准你直接走的，有点困难。因为劳动法规定，用人单位有要求你继续服务一个月的权利。无论如何你经理的解释是错的。

热心网友 时间：2024-09-03 10:29

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

热心网友 时间：2024-09-03 10:34

要是试用期提前3天就可以了

热心网友 时间：2024-09-03 10:33

嗯，这个公司挺有意思的。法律上规定员工主动离职应当提前30天提出。这是在服务期限上的限制。但这家公司把它转化成了30天工资的限制。从法律上讲这是违法的。因为劳动合同法上规定了，公司不得以任何形式和员工约定货币式的赔偿，直接扣工资更是没有道理。因为工资是员工付出的劳动所应得的，是不能以任何形式来扣压不发的。
员工没有提前30天提出离职就直接走人，公司可以从员工突然离职对公司造成的影响及损失的方面提出起诉，要求员工将工作交接清楚后再离职，或晚走30天。但是不能直接扣发员工工资。

建议你可以先拿法律条文去和公司谈，如果谈不拢，就只好走仲裁了。虽然你没能提前30天提出，有部分过失，但这个过失应该不大，只要对公司不会造成大的损失就没什么问题。

热心网友 时间：2024-09-03 10:35

要是试用期提前3天就可以了

热心网友 时间：2024-09-03 10:35

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

热心网友 时间：2024-09-03 10:36

1、有没有签合同？没有签订合同———直接要工资；有签订合同———是否在试用期内？在试用期———直接要。不在试用期———你们经理是否批准你走？批准了———直接要。没有批准你直接走的，有点困难。因为劳动法规定，用人单位有要求你继续服务一个月的权利。无论如何你经理的解释是错的。