企业职工的医疗期如何根据工作年限划分?

发布网友发布时间：2024-09-05 11:19

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热心网友时间：2024-10-12 13:06

医疗期的长短，实际上是基于员工的实际工作年限和在本单位服务年限的综合考虑。对于在岗职工，一旦因病或非因工负伤需要暂停工作，医疗期的长度会根据以下标准给予：

1. 实际工作年限在10年以下的员工：

在本单位工作年限在5年以下的，享有3个月的医疗期；
超过5年但不足10年的，医疗期延长至6个月。

2. 对于实际工作年限超过10年的员工：

5年到10年，医疗期为9个月；
10年至15年，医疗期增加至12个月；
15年到20年的，医疗期为18个月；
超过20年的，最长可达24个月的医疗期。

值得注意的是，医疗期的具体计算是累积病休时间的，比如：

3个月的医疗期，根据6个月内的病假累计时间来衡量；
6个月的医疗期，按照12个月的病假时间来计算；
以此类推，直到24个月的医疗期，会根据30个月的病假总时长来确定。

以上信息旨在为您提供清晰的指引，确保您在医疗期满后，了解自己应有的权益。希望对您的工作和生活有所帮助。