根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定职工工伤的是( )。
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发布时间：2024-09-05 11:45
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热心网友
时间：2024-10-02 02:23
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。这种伤害可以是身体上的，也可以是因此引发的职业病。认定工伤的关键在于伤害是否与工作有直接的因果关系。
举个例子，如果一个建筑工人在工地上搬运重物时不慎摔倒，导致骨折，这种情况就可以被认定为工伤。因为他的伤害是在工作时间和工作场所内，直接由工作原因导致。同样，如果一位办公室员工因为长时间使用电脑导致视力下降或颈椎病，经医疗机构鉴定为职业病，这也应被认定为工伤。
除了上述例子，工伤还包括其他多种情形，如在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，或因公外出期间由于工作原因受到伤害等。这些情形都被视为工伤，因为它们在本质上都与工作有直接关联。
总的来说，工伤的认定是基于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，并且是否由工作原因导致。这不仅包括突发性的意外伤害，还包括因长期工作环境导致的职业病。正确的工伤认定对于保护劳动者权益，确保他们得到应有的医疗和经济补偿至关重要。
热心网友
时间：2024-10-02 02:29
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。这种伤害可以是身体上的，也可以是因此引发的职业病。认定工伤的关键在于伤害是否与工作有直接的因果关系。
举个例子，如果一个建筑工人在工地上搬运重物时不慎摔倒，导致骨折，这种情况就可以被认定为工伤。因为他的伤害是在工作时间和工作场所内，直接由工作原因导致。同样，如果一位办公室员工因为长时间使用电脑导致视力下降或颈椎病，经医疗机构鉴定为职业病，这也应被认定为工伤。
除了上述例子，工伤还包括其他多种情形，如在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，或因公外出期间由于工作原因受到伤害等。这些情形都被视为工伤，因为它们在本质上都与工作有直接关联。
总的来说，工伤的认定是基于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，并且是否由工作原因导致。这不仅包括突发性的意外伤害，还包括因长期工作环境导致的职业病。正确的工伤认定对于保护劳动者权益，确保他们得到应有的医疗和经济补偿至关重要。
