教师在试用期如和单方面解除聘用合同?要具体程序。

发布网友 发布时间：2022-05-06 18:30

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热心网友 时间：2022-07-01 18:22

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据以上规定，你和一公办高中签订的“一年试用期聘用合同”是不成立的，该期限为劳动合同期限。
按照劳动合同法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，学校教师是一个比较特殊的职业，你一旦离职，存在无人代课的现实问题，应当与学校协商解决为妥。
仅供参考。

热心网友 时间：2022-07-01 18:22

试用期内解除聘用合同，提前三天书面通知即可。

热心网友 时间：2022-07-01 18:23

聘用合同可以规定试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。应届大中专毕业生最长为12个月。这和劳动合同法关于试用期的规定比较显然不够细，最大的不同试用期最长为1年。

热心网友 时间：2022-07-01 18:23

　　依照《**转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
　　在试用期内的；
　　考入普通高等院校的；
　　被录用或者选调到国家机关工作的；
　　依法服兵役的。
　　除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
　　根据以上规定，你和一公办高中签订的“一年试用期聘用合同”是不成立的，该期限为劳动合同期限。
按照劳动合同法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，学校教师是一个比较特殊的职业，你一旦离职，存在无人代课的现实问题，应当与学校协商解决为妥。

热心网友 时间：2022-07-01 18:24

凉拌、、、仲裁？估计不予受理，诉讼？不予立案，不要问为什么，你懂的。你就闹呗，或找关系，一句话的事