公司降薪不辞退合法吗?

?不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...

不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

公司单方面降薪是违法的。一般来说，公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗：1、有证据证明其不胜任工作的；2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况，则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析：《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位...

公司降薪不辞退的处理办法如下：1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

一旦公司擅自降低员工的薪资待遇，就属于违反了劳动合同。员工可以根据劳动合同的规定，要求公司赔偿相应的损失。从舆论监督角度进行分析公司不辞退你故意降薪，这种行为无疑是违反了职业道德和社会公序良俗的。员工可以通过舆论监督的方式，在社会上曝光公司违法降薪的事实，促使公司为自己的行为负责。

公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决：1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

公司降薪不辞退的处理办法如下：1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

公司单方面降薪是违法行为，即使不辞退员工也不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当基于平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，该劳动合同是无效的。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和...

公司不辞退你故意降薪的赔偿方式如下：1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为；2、劳动者也可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。公司故意降薪的法律后果：1. 违反劳动...

公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。第一，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明...