缓刑解除劳动合同补偿的规定是什么?

发布网友发布时间：2024-08-12 00:02

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热心网友时间：2024-08-22 00:11

缓刑解除劳动合同补偿的规定是：如果是劳动者被判处缓刑的，此时用人单位是可以不支付经济补偿的。在我国的劳动关系的终止的规定中，如果是我国的劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。没有补偿。职工被判处缓刑，单位据此解除与该职工的劳动合同的，不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
在我们的日常生活中。如果是劳动者被判缓刑解除劳动合同是没有补偿的，因为是职工被追究刑事责任，这样的话单位是有权解除劳动合同，法律上也有相关的规定，职工在单位上班的时候一般都是有签订合同的，但是有的职工因为犯法被判刑，这样的话单位进行解除劳动合同。