员工劳动合同模板(7篇)

发布网友 发布时间：2024-08-07 08:57

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热心网友 时间：2024-08-14 01:30

劳动合同是劳动者与企业间确立法律关系的重要文件，详细规定了权利义务。以下为劳动合同模板概要：

1. 合同类型: 包括固定期限或无固定期限，可能设有试用期。不固定工时需在合同中明确注明。

2. 薪酬与福利: 确保工资不低于最低工资标准，计件工资需明确列明或有补充协议。工会协议规定不得低于集体合同标准。

3. 修改与补充: 双方有权在特定条款下修改或补充，具体规定在合同第十二条。

4. 签署要求: 使用钢笔或签字笔，禁止涂改。非全日制用工不适用此模板。

5. 合同条款: 包括工作内容、期限、解除条件（如提前通知或解约赔偿），以及终止时的经济补偿和社保处理。

6. 工作交接: 在合同签字后7日内完成工作交接和相关账务事项。

7. 保密与责任: 解除合同时，乙方需保守商业秘密，违反则需支付违约金。乙方负责档案转移，并不得诋毁甲方。

8. 实习合同: 包含实习期起止日期、指导、劳动条件和时间限制等，实习期报酬由甲乙双方协商。

9. 职业道德与培训: 需进行职业道德、业务技术、安全卫生及规章制度的教育和培训。

10. 合同生效与终止: 甲乙双方签名后生效，中英文版本各一式二份。合同终止需提前3个月书面提出，续签同样要求。

11. 争议解决: 如有争议，应在60天内通过劳动争议仲裁委员会解决，按法律规定处理。

签名：甲方：_________乙方：(签名)日期：________年____月____日

以上内容提供了劳动合同的主要条款，确保双方在明确的法律框架下进行合作。

热心网友 时间：2024-08-14 01:37

劳动合同是劳动者与企业间确立法律关系的重要文件，详细规定了权利义务。以下为劳动合同模板概要：

1. 合同类型: 包括固定期限或无固定期限，可能设有试用期。不固定工时需在合同中明确注明。

2. 薪酬与福利: 确保工资不低于最低工资标准，计件工资需明确列明或有补充协议。工会协议规定不得低于集体合同标准。

3. 修改与补充: 双方有权在特定条款下修改或补充，具体规定在合同第十二条。

4. 签署要求: 使用钢笔或签字笔，禁止涂改。非全日制用工不适用此模板。

5. 合同条款: 包括工作内容、期限、解除条件（如提前通知或解约赔偿），以及终止时的经济补偿和社保处理。

6. 工作交接: 在合同签字后7日内完成工作交接和相关账务事项。

7. 保密与责任: 解除合同时，乙方需保守商业秘密，违反则需支付违约金。乙方负责档案转移，并不得诋毁甲方。

8. 实习合同: 包含实习期起止日期、指导、劳动条件和时间限制等，实习期报酬由甲乙双方协商。

9. 职业道德与培训: 需进行职业道德、业务技术、安全卫生及规章制度的教育和培训。

10. 合同生效与终止: 甲乙双方签名后生效，中英文版本各一式二份。合同终止需提前3个月书面提出，续签同样要求。

11. 争议解决: 如有争议，应在60天内通过劳动争议仲裁委员会解决，按法律规定处理。

签名：甲方：_________乙方：(签名)日期：________年____月____日

以上内容提供了劳动合同的主要条款，确保双方在明确的法律框架下进行合作。